东山区人力资源和社会保障局最新发展规划旨在提升区域人力资源服务水平，优化社会保障体系。规划着重于提高就业培训质量，完善人才招聘与流动机制，加强劳动者权益保护，并提升社会保障覆盖面和保障水平。通过创新管理模式，强化信息化建设，以更高效的服务响应社区需求，促进区域经济社会和谐发展。

本文目录导读：

1. 背景
2. 总体目标
3. 重点任务
4. 实施策略
5. 预期成果
6. 展望

随着社会的不断进步和经济的快速发展，东山区人力资源和社会保障局面临着新的挑战和机遇，为了顺应时代潮流，满足人民群众的需求，本局制定了最新的发展规划，本文将详细介绍这一发展规划的背景、总体目标、重点任务、实施策略、预期成果以及展望。

背景

东山区人力资源和社会保障局一直致力于提高社会保障水平，促进就业创业，保障劳动者权益，为区域经济发展和社会稳定做出了积极贡献，随着经济社会形势的不断变化，我们也面临着一些挑战，如就业压力增大、人才结构不合理、技能培训需求增长等，我们需要制定一个新的发展规划，以应对这些挑战，推动人力资源和社会保障事业的持续发展。

总体目标

东山区人力资源和社会保障局的最新发展规划的总体目标是：构建和谐社会，促进充分就业，优化人力资源配置，提高社会保障水平，维护劳动者权益，我们将围绕这些目标，制定具体的发展规划和措施。

重点任务

1、促进就业创业

我们将继续实施积极的就业政策，加强职业技能培训，提高劳动者的就业能力和竞争力，我们将加强与企业的沟通与合作，推动创业孵化基地建设，为创业者提供良好的创业环境和服务。

2、优化人力资源配置

我们将深化人事制度改革，完善人才评价机制，优化人才流动机制，推动人才向重点领域和优势产业流动，我们将加大对高层次人才的引进和培养力度，提高区域人才竞争力。

3、提高社会保障水平

我们将完善社会保障体系，提高社会保障覆盖面，加大社会保障投入，提高社会保障待遇，我们将加强社会保障管理，确保社会保障资金的安全和有效使用。

4、维护劳动者权益

我们将加强劳动监察和劳动争议调解工作，完善劳动保障制度，加强劳动保障监察力度，严肃查处违法用工行为，维护劳动者的合法权益。

实施策略

1、加强组织领导

我们将建立健全组织领导机制，明确责任分工，加强部门协同，确保发展规划的顺利实施。

2、加强队伍建设

我们将加强干部队伍建设，提高干部队伍素质，增强干部的执行力和创新能力。

3、加强宣传教育

我们将加强宣传教育，提高公众对人力资源和社会保障工作的认识和支持，营造良好的社会氛围。

4、加强监督检查

我们将建立健全监督检查机制，对发展规划的实施情况进行定期评估和督导，确保发展规划的顺利推进。

预期成果

通过实施这一发展规划，我们预期将实现以下成果：

1、就业创业形势明显好转，就业率稳步提高。

2、人力资源配置更加合理，人才结构得到优化。

3、社会保障水平明显提高，人民群众获得感增强。

4、劳动者权益得到有效维护，劳动关系和谐稳定。

展望

东山区人力资源和社会保障局将继续以人民群众的需求为导向，以改革创新为动力，推动人力资源和社会保障事业的持续发展，我们将不断完善发展规划，加强实施力度，确保发展规划的顺利推进，我们将积极应对新的挑战和机遇，为构建和谐社会、促进区域经济发展做出更大的贡献。